（1）外部市場環(huán)境； （2）企業(yè)內(nèi)部因素； （3）法律法規(guī)的限制； （4）生活成本的變動。
薪酬體系的設計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬縱向結構的調(diào)整方法不包括（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于集體福利的是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。