【案例分析題】某汽車制造股份有限公司是國(guó)有資產(chǎn)占控股地位的大型企業(yè)，該公司在設(shè)立初期，經(jīng)營(yíng)狀況較好。2007年9月份以后，該公司內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，公司決定不設(shè)總會(huì)計(jì)師有嚴(yán)重的失職行為，為了改善該公司的內(nèi)部管理，公司決定不設(shè)總會(huì)計(jì)師，將沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格的兩名會(huì)計(jì)調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位，其工作由該公司的出納人員劉某兼任，具體負(fù)責(zé)稽核、會(huì)計(jì)檔案的保管工作。2007年11月，聘任張某擔(dān)任公司的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理工作。張某到任后，發(fā)現(xiàn)該公司的許多會(huì)計(jì)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不相符，財(cái)務(wù)問(wèn)題比較嚴(yán)重。張某擔(dān)任公司的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)具備什么任職條件？