A.目標(biāo)
B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)費(fèi)
D.人際關(guān)系
E.人員
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A.英國(guó)
B.法國(guó)
C.美國(guó)
D.日本
A.市場(chǎng)化改革
B.參與式改革
C.彈性化改革
D.放松規(guī)制
A.資歷較高者、年長(zhǎng)者的阻力
B.行政組織自身“經(jīng)濟(jì)人”特征
C.因害怕被精簡(jiǎn)而產(chǎn)生的阻力
D.人際關(guān)系的阻力
A.萬(wàn)能政府
B.有限政府
C.過渡政府
D.“守夜警察”
A.行政組織職能作用領(lǐng)域的變革
B.行政組織職能作用性質(zhì)的變革
C.行政組織職能分化程度的變革
D.行政組織職能行使方式的變革
最新試題
行政組織績(jī)效管理存在的主要問題有（）
行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無(wú)責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個(gè)階段。
公共行政是伴隨著階級(jí)的出現(xiàn)而形成。
行政組織倫理困境根源有（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織執(zhí)行的環(huán)節(jié)有（）
在代議制國(guó)家，議會(huì)監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）
下列選項(xiàng)屬于行政組織責(zé)任立法控制的內(nèi)容有（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為政府的職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：社會(huì)安全、保護(hù)人民和建立并維護(hù)某些公共事業(yè)和公共設(shè)施。
行政組織績(jī)效管理過程需要對(duì)各種資源進(jìn)行整合，需要整合的資源包括（）
行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。