A.領導行為
B.領導范圍
C.領導情境
D.領導任務
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A.行政領導決策機構
B.行政領導執(zhí)行機構
C.行政領導監(jiān)督機構
D.行政領導輔助機構
A.縱向協(xié)調
B.內部協(xié)調
C.上行協(xié)調
D.下行協(xié)調
A.指揮
B.決策
C.組織
D.協(xié)調
A.行政領導環(huán)境
B.行政領導主體
C.行政領導效益
D.行政領導效果
A.ERG
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.三因素理論
最新試題
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。