組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

組織文化的主要構成包括（）。

組織調整的主要方法有（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。