需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。