1、按勞分配原則 2、同工同酬原則 3、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
