（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

（）不屬于單一傭金計劃。

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于個人福利的是（）

不屬于成就獎金的特征有（）