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利用既有的知識和經(jīng)驗來解決企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的活動的人員。
最新試題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于個人福利的是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
