利用既有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動(dòng)中的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的活動(dòng)的人員。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
