利用既有的知識和經(jīng)驗(yàn)來解決企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的活動的人員。
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
