1、最高與最低等級(jí)上復(fù)雜程度的差別 2、政府規(guī)定的最低工資率 3、市場(chǎng)可比的薪酬率 4、企業(yè)薪酬基金的支付能力和薪酬結(jié)構(gòu)
1、薪酬政策線的制定 2、薪酬等級(jí)的確定 3、薪酬等級(jí)范圍的確定 4、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
