1、薪酬政策線的制定 2、薪酬等級的確定 3、薪酬等級范圍的確定 4、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整
1、貫徹內(nèi)部一致性的原則 2、兼顧外部競爭性的原則 3、動態(tài)調(diào)整性的原則 4、按工作流程支付的原則 5、與組織目標相符的原則
最新試題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
