1、貫徹內(nèi)部一致性的原則 2、兼顧外部競爭性的原則 3、動態(tài)調(diào)整性的原則 4、按工作流程支付的原則 5、與組織目標(biāo)相符的原則
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
以下不屬于個人福利的是（）
