1）實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率 2）銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率 3）用人費(fèi)率 4）薪酬分配率 5）附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率 6）單位產(chǎn)品薪酬
1）引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平，正常適度增加薪酬 2）促進(jìn)勞動(dòng)力市場均衡價(jià)格的形成 3）完善國家薪酬宏觀調(diào)控體系。
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
