是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)期年度為單位，確定經(jīng)營者的基本報酬，同時根據(jù)經(jīng)營成果再確定其風(fēng)險收入的薪酬制度。
最新試題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）