一是收益衡量與角色定位問題； 二是支付頻率問題； 三是支付方式問題； 四是設計要求問題； 五是溝通問題； 六是確保財務收益問題。
（1）企業(yè)和員工在福利的認識上存在一些混亂 （2）福利成本居高不下 （3）福利的低回報性 （4）福利制度缺乏靈活性和針對性
最新試題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
單一傭金計劃包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
非豁免員工包括（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
正式調查不包括（）
薪酬的主要特征是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）