（）不同于增益分享計劃。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

屬于特殊績效薪酬的有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。