①戰(zhàn)略性； ②激勵性； ③靈活性； ④創(chuàng)新性； ⑤溝通性；
①創(chuàng)新戰(zhàn)略（以縮短產(chǎn)品生命周期為導向的競爭戰(zhàn)略；）； ②成本領袖戰(zhàn)略； ③客戶中心戰(zhàn)略；
①沒有薪酬溝通環(huán)節(jié)； ②高薪就是高激勵； ③加班加點不加錢； ④盲目開展培訓；
①通過戰(zhàn)略性薪酬管理增強執(zhí)行力； ②通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升企業(yè)競爭力；
最新試題
薪酬等級級差設計的重要指標是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
非經(jīng)濟性福利為（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于技能薪酬制的是（）
