①通過戰(zhàn)略性薪酬管理增強(qiáng)執(zhí)行力； ②通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升企業(yè)競爭力；
①缺乏彈性，激勵(lì)效果不佳； ②缺少凝聚力，不利于團(tuán)隊(duì)合作； ③阻礙企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；④不適應(yīng)組織的扁平化；
最新試題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
正式調(diào)查不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
