是指為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施。
指的是先由管理者預(yù)測出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個企業(yè)的薪酬預(yù)算。
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不同于增益分享計劃。
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
