是指為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施。
指的是先由管理者預(yù)測(cè)出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的薪酬預(yù)算。
最新試題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
非豁免員工包括（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
