指的是先由管理者預(yù)測(cè)出每一位員工在下一年度里的薪酬水平，再把這些數(shù)據(jù)匯總在一起，從而得到整個(gè)企業(yè)的薪酬預(yù)算。
實(shí)際上指的是管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
