認為一個人從事某種活動的動力取決于兩種因素：該項活動所產(chǎn)生的成果吸引力和預計獲得成果的可能性。

如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結果勞動力供大于求。

是在評價工作的基礎上確定工資標準的一種工資制度，分職務工資制和崗位工資制等，特點是對事不對人。

是以勞動者本人的勞動技能水平確定工資標準，其特點是對人不對事。分為技術等級工資制、職能工資制等。

是根據(jù)職務的勞動特點與工作價值而決定工資標準的一種工資等級制度。