如果薪酬超過(guò)了維持生存的必要量，人口增長(zhǎng)速度就會(huì)加快，結(jié)果勞動(dòng)力供大于求。

是在評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)上確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，分職務(wù)工資制和崗位工資制等，特點(diǎn)是對(duì)事不對(duì)人。

是以勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)技能水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點(diǎn)是對(duì)人不對(duì)事。分為技術(shù)等級(jí)工資制、職能工資制等。

是根據(jù)職務(wù)的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。

年功工資是一種純粹以勞動(dòng)者為中心的工資制度。