多項選擇題評判結構效度的方法：（）。

A.排除法
B.咨詢法
C.相關法
D.邏輯分析法
E.多元分析


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1.多項選擇題行為效標的選擇以客觀性為基準，常用的行為效標有以下幾種（）。

A.學術成就
B.特殊訓練成績
C.實際工作表現(xiàn)與成績
D.團體特征
E.等級評定結果
F.先前被證明是有效的測評結果

2.多項選擇題有人認為推薦信用于素質(zhì)測評應具備以下條件（）。

A.對推薦信的效度分析已證明完全有足夠的效度
B.接受者了解寫推薦信的人并確信其誠實
C.特別設計的推薦信程序使其歪曲程度達到最小，比如用強迫選擇程序
D.在特定情況下，能合理預期推薦書的參考價值高出“一般”的情況。比如某些專職和管理人員選拔中

3.多項選擇題在進行人員素質(zhì)測評筆試測驗題目命題時，首先要考慮的問題是（）。

A.題目命制是在全編題計劃的基礎上進行
B.題目的覆蓋
C.題目的公平性
D.題目的效度
E.測驗的形式

4.多項選擇題筆試測驗的編題計劃的制定，需要考慮因素（）。

A.測驗內(nèi)容
B.測驗時間
C.測驗題量
D.題目類型
E.測驗能力點