第一，整體性。第二，以員工為中心。第三，注重業(yè)績。第四，多樣化、個性化。第五，關注內在薪酬。
第一，降低了委托——代理關系中代理成本。第二，激勵經理人充分發(fā)揮其潛能，保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
最新試題
可以直接衡量的結果性指標是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
非經濟性福利為（）
