第一，整體性。第二，以員工為中心。第三，注重業(yè)績。第四，多樣化、個性化。第五，關注內在薪酬。
第一，降低了委托——代理關系中代理成本。第二，激勵經(jīng)理人充分發(fā)揮其潛能，保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
第一，生產(chǎn)工人激勵計劃；第二，其他專業(yè)人員激勵計劃；第三，組織的整體激勵計劃。
最新試題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬水平調整的操作技術有（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
以下不屬于個人福利的是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
薪酬的主要特征是（）
薪酬縱向結構的調整方法不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
計件工資制的具體形式不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
