第一，降低了委托——代理關(guān)系中代理成本。第二，激勵經(jīng)理人充分發(fā)揮其潛能，保持企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
第一，生產(chǎn)工人激勵計劃；第二，其他專業(yè)人員激勵計劃；第三，組織的整體激勵計劃。
第一，領(lǐng)導型薪酬策略。第二，跟隨型薪酬策略。第三，滯后型薪酬策略。第四，混合型薪酬策略。
第一，獲取職位信息。第二，選擇報酬要素并對職位進行分類。第三，對職位進行排序。
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
正式調(diào)查不包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
薪酬的主要特征是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
