A、設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的工作
B、工作輪換以增加員工的資源彈性
C、給員工所有者身份
D、彈性工作時間
E、提供靈活的福利計劃
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A、精通多項技術(shù)
B、具有良好的心態(tài)
C、具有不斷學(xué)習(xí)的能力
D、具有創(chuàng)新思維
E、具有應(yīng)變能力
A、不放心
B、不放權(quán)
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
A、起步晚
B、員工工作態(tài)度差
C、規(guī)模小
D、人力資源擁有量少
E、觀念落后
A、核查事實
B、使被懲罰者知道懲罰的原因
C、懲罰的標(biāo)準(zhǔn)要一致
D、懲罰要盡可能在公開場合進(jìn)行
E、錯誤行為發(fā)生后不用馬上實施懲罰
A、改變員工的不良行為
B、提高自覺性
C、統(tǒng)一員工行為
D、讓員工產(chǎn)生畏懼心理
E、提高缺勤率
最新試題
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
不是工勤技能崗位等級的是()。
外部招聘的渠道有()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
研究行為和心理活動的學(xué)科是()
人力資源供給預(yù)測的方法有()
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
下列內(nèi)容屬于福利的是()