A.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理系統(tǒng)中最重要的環(huán)節(jié)
B.績(jī)效計(jì)劃可保證員工和組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)
C.科學(xué)、合理的績(jī)效計(jì)劃有利于時(shí)間的節(jié)約
D.績(jī)效計(jì)劃可以迅速降低企業(yè)成本
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A.一種溝通和協(xié)調(diào)過(guò)程
B.部門目標(biāo)、期望和要求的傳遞過(guò)程
C.牽引績(jī)效管理工作前進(jìn)的關(guān)鍵
D.以上都是
A.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.做表格、發(fā)表格、收表格
C.建立員工考核量表
D.對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行全面的規(guī)劃
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最新試題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問(wèn)題的原因主要有()
流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體,可以是客戶。
發(fā)展式績(jī)效評(píng)估的“發(fā)展”效果有()