單項(xiàng)選擇題績(jī)效計(jì)劃有兩個(gè)核心內(nèi)容:一是確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的流程和工作計(jì)劃,二是建立員工考核量表。建立員工考核量表的作用有()
A.一種溝通和協(xié)調(diào)過(guò)程
B.部門目標(biāo)、期望和要求的傳遞過(guò)程
C.牽引績(jī)效管理工作前進(jìn)的關(guān)鍵
D.以上都是
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效計(jì)劃有兩個(gè)核心內(nèi)容:一是確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的流程和工作計(jì)劃,二是()
A.確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.做表格、發(fā)表格、收表格
C.建立員工考核量表
D.對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行全面的規(guī)劃
2.單項(xiàng)選擇題()是管理者與員工共同討論,就實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間、責(zé)任、方法和過(guò)程進(jìn)行溝通,以確定員工以什么樣的流程,完成什么樣的工作和達(dá)成什么樣的績(jī)效目標(biāo)的一個(gè)管理過(guò)程。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效實(shí)施
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效反饋
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績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型:判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái),需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫()
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行為示范是指通過(guò)讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)例或影像資料,而后進(jìn)行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
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360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題