簡(jiǎn)述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。

我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。