事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。

事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。

我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

深化人事制度改革的主要原則是（）。