我國事業(yè)單位的特點是（）。

長期以來我國事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機構(gòu)行政化，不同單位不同級別的表現(xiàn)。

事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。

分類推進事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？