A.3
B.4
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D.6
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A.3
B.4
C.5
D.6
A.綜合管理水平、理論素養(yǎng)及解決實際問題能力等
B.綜合管理水平、實操能力及理論素養(yǎng)等
C.實操能力、理論素養(yǎng)及解決實際問題能力等
D.綜合管理水平、生產(chǎn)業(yè)務(wù)能力及實操能力等
A.原則上具備本科及以上學(xué)歷
B.專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格應(yīng)符合應(yīng)聘崗位任職資格要求
C.競聘各單位本*部崗位的，必須具備全日制本科及以上學(xué)歷，同時必須具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格
D.競聘各單位本*部崗位的，原則上在基層單位相同或相近專業(yè)崗位工作滿3年
A.身體健康，符合崗位任職資格要求
B.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、忠誠企業(yè)，誠實守信
C.非管理、技術(shù)類崗位的員工競聘管理、技術(shù)類崗位的，在生產(chǎn)一線崗位工作年限應(yīng)滿足3、5、8要求
D.員工近3年績效等級積分累計達(dá)到5分且上年績效等級達(dá)到B及以上
A.崗位競聘
B.組織調(diào)配
C.掛職（崗）鍛煉
D.勞務(wù)協(xié)作
最新試題
首次擔(dān)任班組長應(yīng)具有3年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，副班長可放寬至2年。
參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。
國網(wǎng)公司人力資源部是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的直接管理部門。
在異地工作期間，每人每工作日發(fā)放伙食補助費，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行，由派出單位支付。
各單位要將班組長工作經(jīng)歷作為中層干部選拔的重要條件，并納入班組建設(shè)評價考核。
因年齡原因退出班組長崗位，在班組長崗位連續(xù)工作滿10年，且近3年獲得地市公司級及以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班組長、專項工作突出貢獻(xiàn)個人、政府授予的技術(shù)能手等榮譽稱號的。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)和崗位見習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。
堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉(zhuǎn)崗的人員，優(yōu)先安排轉(zhuǎn)向一線缺員崗位。
各級業(yè)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)每位轉(zhuǎn)崗人員與擬轉(zhuǎn)目標(biāo)崗位的能力差距，以達(dá)到目標(biāo)崗位能力、業(yè)績要求為目標(biāo)，設(shè)計統(tǒng)一的培訓(xùn)方案。
各單位可根據(jù)工作需要，在國家確定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)名錄基礎(chǔ)上，確定本*單位欠發(fā)達(dá)地區(qū)名錄，執(zhí)行公司關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)、欠發(fā)達(dá)地區(qū)相關(guān)政策。