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A.每一次進行同一項測試時都必須遵循一定的標準程序
B.不同應(yīng)聘者的測試結(jié)果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標準程序
E.制定人員招聘計劃

A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者