A.每一次進(jìn)行同一項(xiàng)測(cè)試時(shí)都必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)程序 B.不同應(yīng)聘者的測(cè)試結(jié)果不可比 C.不受評(píng)分者的主觀判斷或偏見(jiàn)影響 D.每一項(xiàng)測(cè)試不一定有自身的標(biāo)準(zhǔn)程序 E.制定人員招聘計(jì)劃
A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者
A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力 B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無(wú)法獲取的其他信息 C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員 D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 E.避免與求職者建立互信關(guān)系