A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘
B.績(jī)效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸”
B.時(shí)間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔
B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化,招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個(gè)招聘錄用的階段越多,每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng),招聘開始的時(shí)間就要越早
D.組織一般通過金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃
A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則
A.錄用過程
B.辭謝過程
C.培訓(xùn)過程
D.淘汰過程
最新試題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
在進(jìn)行錄用決策時(shí),人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
人員招聘的原因包括()