A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸” B.時(shí)間和地區(qū)限制不太重要 C.職位空缺有許多種,而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者 D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔 B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化,招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化 C.整個(gè)招聘錄用的階段越多,每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng),招聘開始的時(shí)間就要越早 D.組織一般通過金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃
A.合適原則 B.留用原則 C.客觀原則 D.競(jìng)爭(zhēng)原則