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A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”
B.時間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴大企業(yè)的影響

A.需要精確地估計從候選人應聘到雇用之間的時間間隔
B.隨著勞動力市場條件的變化，招聘數(shù)據(jù)也要相應地發(fā)生變化
C.整個招聘錄用的階段越多，每個階段的時間越長，招聘開始的時間就要越早
D.組織一般通過金字塔模型確定招聘時間計劃