A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時間間隔 B.隨著勞動力市場條件的變化,招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化 C.整個招聘錄用的階段越多,每個階段的時間越長,招聘開始的時間就要越早 D.組織一般通過金字塔模型確定招聘時間計(jì)劃
A.合適原則 B.留用原則 C.客觀原則 D.競爭原則
A.錄用過程 B.辭謝過程 C.培訓(xùn)過程 D.淘汰過程