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A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過的比例越高，招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多，招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定招聘規(guī)模

A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”