A.有可能形成內(nèi)部矛盾 B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤 C.人員選擇余地小 D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br /> C.恰當(dāng)?shù)某杀?br /> D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>
A.一般要通過專門的人事測評小組或評價(jià)成員會(huì)議對測評數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析 B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突時(shí),以人事部門的意見為準(zhǔn) C.盡可能地選擇知識背景和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人,即使其個(gè)性特點(diǎn)與組織文化不符 D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員