A.招聘規(guī)模越大越好 B.每一階段通過(guò)的比例越高,招聘規(guī)模就越小 C.組織招聘錄用階段越多,招聘規(guī)模就越大 D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾 B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤 C.人員選擇余地小 D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源 C.恰當(dāng)?shù)某杀?br /> D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>