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A.借助“外腦”
B.采用權變的組織結構
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎的報酬體系
E.實施長期薪酬

A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標
C.維護并改進員工的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
E.確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性