A.借助“外腦” B.采用權變的組織結構 C.工作豐富化 D.采用以資歷為基礎的報酬體系 E.實施長期薪酬
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方 B.負責完成組織的生產經營指標 C.維護并改進員工的素質 D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性 E.確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性
A.民主管理與提高生產效率沒有太大的關系 B.組織中沒有非正式團體 C.生產效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內部人際關系的影響 D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要 E.組織中的非正式團體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為