A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方 B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo) C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì) D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性 E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性
A.民主管理與提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系 B.組織中沒有非正式團(tuán)體 C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響 D.人是社會(huì)人,他們除了對(duì)金錢收入的追求外,還有社會(huì)、心理的需要 E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為
A.它是一種新型的人力資源管理組織形式 B.它能節(jié)省人力資源管理成本 C.它有利于人力資源管理效果的核算 D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理 E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費(fèi)