A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方 B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標 C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì) D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性 E.確保、提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性
A.生產(chǎn)過程的時代性 B.開發(fā)活動的能動性 C.使用過程的時效性 D.創(chuàng)造價值的可用性 E.維持過程的消耗性
A.在不同規(guī)模的企業(yè)中,人力資源經(jīng)理都很重要 B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才 C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工,以及檔案和薪酬管理等事務 D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工 E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才