A.在不同規(guī)模的企業(yè)中,人力資源經(jīng)理都很重要 B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才 C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù) D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工 E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才
A.由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,說明人不再是物質(zhì)資源的附屬物 B.人力資源管理將人的勞動看作是消耗或成本 C.人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率 D.人事管理將人視為被動地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素 E.人力資源管理將人視為主動地改造物質(zhì)世界的活性資本,它是可以增值的
A.人力資源管理服務(wù)外包 B.直線職能制的設(shè)置 C.人力資源部門與其他部門合并辦公 D.人力資源管理共享服務(wù)中心 E.以客戶為導(dǎo)向